应聘注意事项

1. 应聘注意事项

 关于应聘注意事项
                    　　关于应聘注意事项，当求职者在应聘的过程中有很多事项是需要注意的，这样才更容易求职成功。那一般都要注意什么呢，接下来我为大家收集了一些关于关于应聘注意事项的相关资料，大家一起来了解一下吧！
  　　应聘注意事项1    
  　　1、对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
  　　2、分析——对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
  　　3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)，“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历；“作品”简历(把自己的饿作品带上)；“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。
  　　4、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
  　　5、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
  　　6、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。
  　　7、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。
  　　8、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。
  　　9、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
  　　10、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
  　　11、焦点——尽力在有效的.时间内，把握交流的焦点：职位要点。
  　　12、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
  　　13、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
  　　应聘注意事项2  　　 金融：着装要有针对性 
  　　金融行业相对是个保守、传统的行业，不仅要求男着西装女穿套装，对颜色也有些挑剔，因此面试时尽量不要穿浅色的服装，最好选择藏青色或黑色。
  　　金融企业对求职者最关注的还是他的专业知识，应聘中级以上管理层工作时，求职者一般都要过两关或者三关的面试，在应对不同考官的时候，话题要有一定的针对性：人事部面试观察的是你的沟通技巧或是与公司的文化是否合适；见公司老板时，你可能就要说一些战略性的事情，显得你对自己的专业有比较深的思考。因此在面试之前的准备中，要多看报纸，掌握业内的消息、行业内的一些新变化、市场最新情况，可能的话应聘企业竞争对手的一些情况也应该做到心中有数。
  　　 销售：热情韧性 
  　　对以销售为主的企业，一般都会问求职者以往最好的业绩，以及应聘者是怎样达到这个业绩的，所提问题关注的是应聘者的热情和韧性，热情是指你对销售的热情态度，韧性更多的是指能够吃苦、不轻言放弃。
  　　对于刚刚走出校门的大学生来说，可能没有销售方面的经验。但是可以通过显示对应聘公司的了解，让面试官感到对销售、对企业的热情。另外还可以通过校内、校外实习经历，体现出自己在销售这方面的能力，让考官感到自己有潜质去做销售。对于能不能吃苦问题，光说自己不怕苦肯定是不行的，应举出一些实际的例子，譬如暑期打工的时候推销过保险，或者做过直销等事例。
  　　 公关：品位创造力 
  　　公关行业的面试与其他行业相比，除了一般了解性质的面试题外，面试官会问一些突发奇想的问题，这些问题没有固定的答案，其实只是要检验一下求职者的反应力。因为公关行业比较注重一个人的创造力，需要反应快。所以有一些应聘者听到这样的问题时，心里会揣摩对方问这个问题是什么意思，可是左思右想反而可能不如直言相对。
  　　公关行业对从业者会有随机应变的一些要求，所以很多人往往被误导，在面试前会比较注重这方面的准备，反而忽略了工作业绩的准备。另外，公关行业虽然崇尚个性张扬，但同时还很强调专业性和团队合作的能力，所以在面试时除了表现自己的个性外，也应该适时表现出自己的合作能力。

2. 应聘时注意事项

 应聘时注意事项
                    应聘时注意事项，生活中，我们都知道应聘是每一个学子进入职场的经历。想要找到自己心仪的工作，那么就要充分准备好应聘前的准备工作，这样会让你在应聘过程中更顺利，那么大家知道应聘时注意事项有哪些？下面和我一起来了解一下吧！
  应聘时注意事项1   1、要有时间观念。 
  在约定的时间前到达，这样能够更加从容的做好应聘前的准备工作。如果确实因为一些事情迟到了，要简短的解释原因，争取考官们的原谅。
    
   2、着装要得体。 
  应聘面试是一个严肃、正式的场合，在着装上要整洁大方，一般男士以西装为宜，女士以套装为宜，切忌穿奇装异服。
    
   3、要紧扣提问进行回答。 
  面对主考官的提问，要紧扣问题进行回答，切不可信马由缰，离题万里。尤其要注意实事求是，不能因为讨好主考官就随意夸大自己的经历或成绩，会给你一种夸夸其谈的感觉。若主考官对你曾经的.学校或工作单位进行提问时，不要持太多的否定意见，这对你的应聘会非常不利。
    
   4、要保持良好的精神状态。 
  第一印象在应聘过程中尤为重要，除了仪容仪表外，良好的精神状态会显得精力充沛、富有生机。求职者应聘前晚应保证充分的睡眠，女性应聘者最好化点淡妆。
    
   5、提前对应聘单位进行一些了解。 
  应聘前最好能事先了解一下招聘单位的基本情况，并适当的在交谈中把情况表达出来。如果有时间可以浏览一下单位的网站，查看一下近期的新闻以及人事部门相关领导信息，做好相应的准备，如果可以在应聘过程中说出主考者的尊称，会有事半功倍的效果。
    
   6、有礼有节，不卑不亢。 
  应聘时有的应聘者为了克服紧张会做一些小动作，这点千万要注意，会给人一种漫不经心的感觉。在应聘时应面带微笑，多用敬语。
  应聘结束后一周左右如果招聘单位没有答复，可以主动致电咨询，以示对这份工作的重视和期待。
   注意事项 
  应聘前不要抽烟、喝酒。
  应聘时不开玩笑，不讲脏话，不说方言、行话，不做小动作。
  应聘后保持电话畅通。
  应聘时注意事项2   面试之初： 
  接到面试通知电话的时候：记录好面试时间及面试地点，准备好相关的资料。
  面试不迟到是职场上的第一准则。提前规划好面试路线，准时到达。守时可以让自己在面试时不太紧张。也可以提前到达5—10分钟，平复下心绪，洗手间简单整理。对办公环境做简单的熟悉，消除陌生感，让自己更自信。
    
   面试前的准备： 
  提前登陆企业官网搜罗下相关信息。更客观了解企业情况、经营范围、市场占有率、竞争对手等情况。对自己即将应聘的岗位有基础熟悉，归纳与岗位职责相关的疑问，现场可以适时提出。
    
   面试过程中： 
  礼貌与微笑、逻辑表达条理清晰。微笑是你最好的名片。从进门的第一时间，保持适度的微笑，用你最清晰、有条理性的语言来回复面试官的每一次提问。陈述自己工作、实习、教育经历的时间顺序清晰，条理分明、重点突出。如果你的工作经历恰巧与面试的岗位相匹配需要重点表述，既突出你的工作经历也将自己的能力充分展现。
  面试后通常HR都会询问是否有跟企业相关的问题，现在就是你展示前期调研的重要时机。可以根据前期的调研询问些与企业关联的业务问题，也可以根据面试的岗位咨询下工作的内容；或者是培训、学习及晋升通道的规划。第一次面试不要问工资、薪酬相关的问题。这样的问题可以留到二面、三面的时候具体了解。相信如果你走到了三面的时候,HR自然也会告知岗位的相应薪资待遇。
    
   面试离开： 
  礼貌道别。将椅子推回原位。给面试官一个自信的微笑，期待与她成为同事。
  不要忽略面试中任何一个细小的环节，也许都是企业考察你的一个重点。

3. 应聘应该注意的事项

 应聘应该注意的事项
                    应聘应该注意的事项，每一个面试者都需要认真的对待面试,而不能因为面试的机会多就敷衍了事,充分的准备能帮助你更好的通过面试,下面我带大家简单了解一下应聘应该注意的事项.
  应聘应该注意的事项1   1、要谦虚谨慎 。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
   2、要机智应变。 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
   3、要扬长避短。 每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的`粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
   4、显示潜能。 面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
  应聘应该注意的事项2   一，注意自己的仪表 
  当一个应聘者站在你面前时，我首先端详的是这个男孩或女孩对我的第一印象及仪表。
  第一印象是干净利落，落落大方，给人的感觉是好的。男孩子朴素点，千万不要留怪式的发型。女孩子不要把自己打扮的花枝招展，穿着职业装最好。
  我不喜欢带有刺青的应聘者，看到有刺青者，一般情况下我都不用，除非你有特殊才能，那就另当别论了。
    
   二，一份简单的履历表 
  打一份清晰的简历：姓名、年龄、文化程度等等，尽量不要繁杂。
  有的人喜欢别出心裁地设计出具有个人特色的简历，会有很好的效果，不过也是因人而异。
  切忌在简历上吹嘘自己，把自己包装成一个无所不能的全才，这样很不好。
  我曾经遇到一个小伙子，他参加过很多培训班，拿着六七本培训证书。什么车工培训、电焊工培训、电磁学、机电学、计算机培训、民用化学、食品发酵与加工等等。
  我让他讲一下电磁学广义与狭义以及洛伦兹力，他不知所云；我们秘书让他讲一下国家电焊条的编码以及圆心焊与三角焊手法的不同，他也不知道。
  应聘就是出来找工作，不需要过度的吹捧自己，我还是喜欢实事求是的年轻人。
    
   三，要进行分析研究招聘单位的工作性质，对比其他单位，选择适合自己的工作。 
  这一点非常重要，你在应聘之前，应当对自己所应聘单位的基本状况、工作性质、工资待遇、与自己的适合程度等进行一个初步了解。
  在没有了解清楚之前，不要盲目签约，签约一定要慎重。特别是应届毕业生，就业协议是一种就业合同，具有法律效力，什么事情也没有弄明白，就盲目签约，有可能为自己以后的工作生活以及自身发展带来毁灭性的损害。
    
   四，警惕职场应聘欺骗 
  有一些用人单位，问题多多，一般没有人愿意去这样的单位。所以，他们经常在招聘人员。应聘者应当具备一定的识别能力，防止上当。
  有的单位，对自己进行过度的包装，拉大旗做虎皮，或者弄一些别人不懂的名词，意在引诱你上钩。
  我们的老板就经常告诫我们：加强宣传力度，尽量说好听的，不管怎样，先把人招聘回来在说。
  有些学生盲目签约，结果来到这个单位，自己又不喜欢，也不适合自己的理想，走也不是，留也不是，弄的狼狈不堪。
    
   五，识破花言巧语，警惕色狼老板 
  这一点主要针对女孩子们！
  特别是一些民营企业的老板，色欲熏心，经常跑到人才市场招聘漂亮的女孩子，然后灌之予秘书称谓，供其寻欢作乐和到处显摆。
  我曾经认识一个赵老板，就是这样的一个货色。有不少女孩子上当受骗。也有个别女孩子，喜欢迎合老板的喜好，跟上这个赵老板混吃混喝，一起显摆，招摇过市。
  总之，这不是一个正常的求职者应该的选择，千万要警惕这种打着招聘的幌子的色狼。
    
   六，应聘时的对策 
  就是在应聘之前，准备好面试时常见的问题的回答，比如：为什么要离开原来的职位啊？你有哪些优点和缺点啦？你认为自己最为突出的成绩是什么？你的工作目标是什么？对以前公司的老板、管理人员、员工有什么看法？对本公司了解多少？有什么要求？希望得到哪个职位？对该职位的设想？以及薪资要求等等。
  这些问题不需要以书面形式写下来，只要脑子里有这个概念就行了，靠自己临场发挥了。
  面试时握手力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘说声感谢！就这么简单。
    
   七，学会说话，综合重点 
  能和面试官聊与招聘职位相关的内容，也就两三分钟。
  因为在招聘现场人太多，不可能有太多的时间双方进行沟通。
  应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。
  聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，应聘者应放松心情发挥出正常的水平。
  一般情况下与招聘人员谈话，因为人很多，时间有限，所以，要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。
  总之就是尽量的展示自己的语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，
    
   八，留下必需的资料 
  如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
  留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。
  有一些孩子，利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通交上朋友，这样很好，最起码能真实的了解到这家单位的情况，即使没有被聘用，也为下次的应聘留下余地。
  另外，如果你去了一个单位，发现这个单位不是自己理想的单位，也可以暂时先干着，为自己总结职场经验，以后有了适当的机会，在转换工作不迟。
  如果发现这个单位有问题，或者是老板有问题，或者不正规，搞一些非法勾当。应当立即撤离，不要因为利益金钱把自己陷入泥沼。
    
  年轻的朋友们！如上只是参加招聘会一些简单的经验，面对有限的职位就是要抢先抓住，竞争激烈啊！
  我们所面临的时代是一个快速变革的时代，一切都在飞快的变化，只有“变”是不变的。
  面对不断变化的新形势，就业的压力越来越重。必须突破传统的就业观念的束缚，树立与时俱进的就业观念，进一步拓宽就业渠道，使自己能够尽快找到最适合的工作。
  希望你能够快速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被新的求职者赶超。

4. 应聘的注意事项

1.
要有时间观念。 在约定的时间前到达,这样能够更加从容的做好应聘前的准备工作。如果...
2.
着装要得体。 应聘面试是一个严肃、正式的场合,在着装上要整洁大方,一般男士以西装为宜,...
3.
要紧扣提问进行回答。 面对主考官的提问,要紧扣问题进行回答,切不可信马由缰,...
4.
要保持良好的精神状态。 第一印象在应聘过程中尤为重要,除了仪容仪表外,.

5. 应聘需要注意的事项

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

6. 应聘需要注意的事项

凡事有备无患，尤其是对于自己想要应聘岗位来说，前期一定要做大量的准备，才能换来自己后期求职路上的一帆风顺。接下来从三个环节来帮助大家，提高自己应聘岗位的成功率。
1、专业能力的准备
一般公司的面试会有两方面的考核，一是人力资源部的相关人员，第二个就是专业的岗位人员。人力资源主要通过侧面来了解面试者的能力和水平。而专业岗位的人士常常会问你一些专业性的问题，或者是一些细节方面的东西。
因此这就要求我们在面试岗位的时候，一定要对自己所要面试的岗位有一个全面了解，可以通过网上查资料，翻阅相关图书，或者是身边比较有经验的朋友来进行一定的准备。
2、公司的背景调查
面试前一定要对自己所要面试的公司，有一个比较全面的了解，比如该公司有什么样的产品、在目前的市场中行业地位如何，公司具有什么样的竞争优势等等，了解的越透彻给予人事部门的第一印象就越好。
另外自己也要提前了解一下公司的文化，如果发现自己并不喜欢公司的理念，也可以提前做打算选择放弃，不然就算是入了职，最后可能也会因为不顺心而离开，这样的结局不仅浪费了公司的资源，同时也很浪费了自己的时间。
3、注意自己的态度
很多人在面试的时候，感觉自己对所选的岗位势在必得，因此便意识不到自己的言行太过于随意，看似自己很放松，但是却让面试你的人很反感，毕竟谁都讨厌不尊重自己的人。
因此，无论你对自己所要面试的岗位有多么大的把握，一定要注意自己的态度，不要因小失大，最后与自己理想岗位失之交臂。记住：能力很重要，人品也很重要。 

7. 应聘时要注意哪些事项？

　　如果你不幸成为数百万失业大军中的一员，那你可得用点不同寻常的策略来寻觅新工作了。
　　关键的第一步是接受失业这一事实。有些人会因此而恼怒，或失去安全感，这些均属正常反应。不过如果招聘人员察觉到这种情绪，你的求职道路就可能遭遇挫折。你必须先花点儿时间来调整自己的心情。
　　视野越宽机会越多
　　多看看当地报纸、行业杂志和工商界出版物，寻找有招聘意向的用人单位。如果坚持看报纸的话，你就能了解哪些公司仍然运转良好。
　　不要把小公司或目前处于困境行业的公司排除在外，有些公司是逆势而行的。医疗保健、教育等行业的工作岗位仍在增加，会计及理财顾问行业也持续看好，只不过其增长势头有所减弱而已。
　　另一个找工作的方法就是建立人脉网络，特别是多认识一些猎头。不管手头是否有适合你的职位，他们都能为你提供非常有价值和有深度的意见。
　　许多猎头公司的网站都会接收简历，不过如果你主动直接去找猎头本人，成功的几率就会大大提高。猎头通常更倾向于选择那些有人推荐的求职者。研究表明，通过他人推荐找到工作的成功案例最多。
　　别主动降身价
　　许多失业者常犯的一个错误，就是说一些谦恭过头的话，“承蒙垂注，感激不尽”之类的话表明你缺乏自信。应该向雇主传达这样一个信息：聘用你将是他们的荣幸。当然，也不要给人以妄自尊大的感觉，可以用诸如“静候佳音”之类的表达。
　　一些求职者会主动表示可以接受较前一份工作低很多的薪酬，这种做法很可能会让你功亏一篑。在雇主看来，你其实是在伺机而动，一旦经济好转，你就会寻找薪水更高的工作，或者你在得到工作后很快便会要求加薪。
　　比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低，那你就要给出一个接受这一提议的合理理由。比如，可以说你了解目前的整个经济大环境，然后列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。这意味着，你懂得面对现实，而且对目前的安排感到满意。
　　别太挑三拣四
　　要让雇主觉得你很容易变通。最近，IBM公司在招聘一位高级咨询顾问时，一位求职者向招聘经理表示，她愿意出差，去国外出差也没关系，还愿意接受相关培训。让她脱颖而出的是她那种什么都能做的态度。她的众多竞争对手都提出了具体要求，或同意在提高薪酬的条件下接受某些工作安排。尽量少提条件，只要你在自己的岗位上表现卓越，你早晚会获得一些特权。
　　当然，也不要同意去做你压根不愿意做的事情。比如到公司安排的任意地点工作，或者一年365天都出差在外，也可能会让对方觉得你是言不由衷。而且，如果猎头相信了你，而事后你食言的话，你跟对方的关系也就毁于一旦了。
　　找个好点的理由
　　在应聘时，不要发泄怨恨，也不要可怜巴巴。其实，你根本不必特别点明自己是被解雇的。过去一年里被解雇的人多得是，这一信息并不会对你的应聘造成什么不利影响。在求职信中只需强调你的优势就可以了。
　　面试的时候，要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。例如，你的技能并非上一家公司的生存立命之本，不过你相信，对于目前的公司来说却是如此。
　　如果你已失业了很长时间，你不妨说那是因为你对下一步发展非常审慎，然后向对方说明自己多么适合目前应聘的职位。你也可以说是想要跟家人共度一段时间，或是为了进修。你必须让对方觉得，过去这几个月之所以没有上班，完全是你自己的选择。

8. 应聘者应该注意一些什么事项

一、 聊面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。二、讲给应聘者讲的时间，也是三分钟。为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法――应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。当应聘者作三分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可，但此时的打断效果不好，一是应聘者陈述的主题思路会丢失；二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人，造成整体面试时间迟延和浪费。三、问面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些，对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者，或者以教训的口吻对待应聘者，时间充裕的话可以以讨论的形式交流些观点和看法。但不论怎么问，都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处，才能真正发挥问的效果，通过面试官发问，一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。四、答在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面对应聘者的反问，作为面试官应该实事求是地回答，但回答要有艺术性。面试官和应聘者相互之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了，就成了谈话和讨论。综上，面试一位应聘者的总计时间是10分钟。时间太少，面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，而且面试效果也会降低。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。