销售的工资为什么那么高

1. 销售的工资为什么那么高

首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。

2. 销售工资高吗

销售与业绩相关，业绩高工资就高，业绩低相对工资就少些：
1.“底薪+业务提成+奖金”
　“底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
　　该薪酬模式同时综合了基本工资、业务提成和奖金三种报酬的优势，能充分发挥薪酬在调动销售人员主观能动性方面的激励性。其中，业务提成能激励销售人员追求优秀的业绩，而奖金则会促使销售人员更加关注其销售行为。但是该薪酬模式在无形中增加了企业的薪酬管理成本，增加了薪酬制度操作的专业性，并且销售额的核定、业务提成率、奖金发放率等方面的核定也存在较大的困难。
2.“纯业务提成制”
　“纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
　　该薪酬管理模式的优点显著，激励性很强、操作简便，维护成本低。但是在该薪酬模式下，销售人员面临着全部的销售风险，一旦受经济和市场因素影响，其收入会非常不稳定，并且此种情况下销售人员会受经济利益驱使，热衷于进行有利可图的交易，为了其个人的短期收益甚至会出现损害企业形象及长远利益的情况。同时，该薪酬模式还会导致销售人员之间的恶性竞争，削弱了销售队伍的稳定性和凝聚力。
3.“纯工资制”
   “纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
　　“纯工资制”能够比较好地体现企业内部的相对公平性，在保障销售人员的收入水平和企业控制自身的销售成本与费用方面具有良好的效果。但“纯工资制”与销售人员的销售业绩不存在联系，不能够有效调动销售人员主观能动性，且其平均式的分配方式会造成企业销售团队内部出现消极行为，不利于企业销售目标的顺利达成。
4.“底薪+奖金”
　“底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
　　这种薪酬管理模式的优点是在确保销售人员有保障收入基础上，通过奖金激励为销售人员设定的一系列与企业发展相关的指标，引导其合理的销售行为，促进企业的和谐、持续发展。但由于该薪酬模式下销售人员的当期销售额与薪酬并不直接关联，会使销售人员对销售额的获得缺乏必要的动力。
5.“底薪+业务提成”
　“底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。
　　该薪酬模式在为销售人员生活提供基本保障的同时，对销售业绩良好的销售人员具有很大的激励性，是目前许多企业广泛采用的一种销售人员的薪酬模式。但是，该薪酬模式会引致销售人员时刻关注自身利益，而忽视了销售团队的凝聚力和企业的整体利益。
　“底薪+业务提成”的薪酬模式又可区分为“高底薪+低提成”与“低底薪+高提成”两种薪酬管理模式。前者更注重的是销售人员的稳定性，用较高的稳定工资收入稳定销售人员与企业之间的工作关系;后者则以销售人员的工作业绩为导向，以销售人员的业绩核定其绝大部分的工资收入。

3. 销售工资高吗

一般从事销售行业的人员以房地产居多，剩下的就是做家装销售的，外卖员，工程造价、做证券做基金等等还是很多的。

做药品销售在三四线城市一个月超过一万元的，圈子里还是有很多的。基本上生活相对来说过的还是不错的。比如，刚出的苹果13手机人家“眼皮不眨一下”就买了，便宜一点的当时也得6000-7000元。

所以说挣的多与少与眼界还是有很大不同的。

其实三四线城市消费总体水平比较偏低，普通工薪阶层收入水平也不是很高。我所知道的在工厂上班月入3000-3500左右，按月领取工资、年节发点福利、交个社保、节假日正常休息，就算好单位了。

4. 公司里销售的工资为什么最高

首先来说，80/20原理也可以用在销售岗位身上，你看到或听到的某些销售工资很高，但那只是一小部份人，甚至连20%都不到，大多数人工资只能说过得去、还行，为什么对外都是那么高呢？
1、爱面子。一个销售1年12个月，每个月5000，有一个月30000，你听到最多的肯定是他一个月30000的事情，另外11个月的都忽视了。
2、公司需要。销售本来就是一个非常有挑战的岗位，要拿高薪不仅仅是需要加班多、沟通能力强，更多还要看公司的提成制度，一般公司都需要打极少数的样本员工出来，让大家看到只要努力做到这个程度就能年薪百万，更多是用来刺激大家。如果真的公司所有销售都是20%那一批人，说明公司目标定得太低，提成给得不合理，过不了多久肯定要调整制度，变成只鼓励少部份的人制度。
3、确实有一部份人很高，但是与付了成正比的。一般人5天8小时，他们可能6天甚至7天10小时，风吹日晒，看人脸色等等都会经历，需要扛住更多的压力，这种情况下拿高工资也是应当的。

5. 销售员的工资普遍都很高，为什么那么多人不愿意做？

销售有好多种，大公司大工厂都有营销部门，销售人员的工作就是把本公司、本工厂的产品推销出去，他们并不是直接面对消费者，与他们打交道的基本是面对消费者的中间商，这些中间商都是在商场摸爬滚打多年的老布尔什维克，想忽悠他们等于是痴心妄想。所以这样的销售人员需要的是学历、知识、素质、真诚。当然了，这样的销售人员报酬高，工作稳定，(工资是保底工资加提成，而且老板不敢轻易炒掉他们，因为他们手里都有不少客户。)对这样的销售工作不是你喜不喜欢的问题，而是你干了干不了的问题。
      
第二种销售是受雇于中小公司，直接面对消费者的一种推销。货真价实的产品公司不会去经营，因为货真价实就意味着没有多大利润空间，更不值的雇用推销人员面对消费者去推销了。而货不真价不实的东西却有着巨大的利润空间，所以这一类的销售人员不需要什么学历，但却需要擦颜观色的眼力、能说会道的嘴巴、阿谀奉承的精神与谎言被拆穿仍能不动声色继续忽悠的脸皮。
      
这个工作也不是你喜不喜欢的问题，还是你干了干不了的问题。销售工作分为行销和坐销。比如保险就是行销，商场就是坐销。有些人不适合行销，喜欢商场的销售方式，有些人坐不住，天生就喜欢跑来跑去，这种人就适合行销。销售主管往往需要因人而异的做选择。口才，商品知识，会和生人打交道，见啥人说啥话，这些都是销售人员的基本素质。性格开朗乐观也是基本素质之一，因为销售工作难免会遇到挫折坎坷，这是正常的，也是必须经历的过程。其实无非就是多说一句话，买不买在你，说不说在我！
      

6. 销售的工资明明很高，为什么很多人都觉得销售员没出息？

参加了XX产品销售中心的半年工作总结会议，会上数十位销售人员身着统一服装，他们轮流上台发言总结工作，模块化的汇报上半年销售工作数据以及下半年的工作计划，上台的时候他们会大吼一声：XX家人们，大家上午好/下午好！然后就是雷鸣般的掌声，众人回答：好！很好！非常好！
这个场景是否有点熟悉？安利的大会？陈安之的成功学演讲？还是街边理发店托尼、杰克、吉姆、艾米等等小年轻他们在集体打鸡血？

以前我是看不起销售的，大抵上有以下原因：
一是销售的入职门槛很低，所谓在“大公司就职”类似年轻人进了大公司，给邻里乡亲长脸的故事不在少数，听我父亲讲，他邻居的儿子大学毕业后在百度工作，那可是鼎鼎有名的互联网公司啊！结果呢？这座城市根本没有百度的分公司，有的只不过是百度的广告代理公司。真相是他只不过是一位月薪两三千的电话销售而已；我还有一位同学，听他说家里挺有关系，大学毕业后他老爸给他在大城市里找了一份工作，这可不得了啊，当大多数同学还在写简历，参加各种招聘会的时候，他已经被大公司录取！这公司叫什么呢？顶新集团！这个名字有点陌生？说另外的名字可能就不陌生了，那就是“康师傅”、“德克士”、“味全”，这些都是顶新集团旗下的品牌。我这同学呢，大学毕业后就在康师傅做销售人员，就是满大街各处小摊小店去卖冰红茶，后来天气一热，我这同学吃不了这个苦，就躲去网吧上网，几个月后业绩惨淡，最终被公司开除。
还有一个经典的网络段子，网络红人“凤姐”自称在世界500强工作，事实上她是在上海的一家 “家乐福超市”当收银员， 家乐福是世界500强，所以她简称 “我在世界500强工作”，这看上去并没有什么毛病。
二是销售穷追猛打，骚扰让人受不了自从N年前，我买了房子以后，我平均每天可以接到5个骚扰电话，有推销装修的，有办理贷款的，还有各种房产中介问你房子卖不卖的？N-3年后，我有了自己的车子，平均每天接到的骚扰电话又要增加几个，问你要不要办理保险的？车子要不要做美容的？抵押贷款、信用贷款依然是主力军。

而骚扰电话爆炸式的增长则是我在工商登记注册公司以后，多的时候一天至少可以接到二三十个骚扰电话。问你需要税务代账吗？需要公司贷款吗？需要发票吗？需要广告推广吗？需要听讲座吗？
各种销售的骚扰电话眼花缭乱，猝不及防，后来当我在重庆、北京注册了3家公司以后，我每天要面临的骚扰电话更是达到了一个峰值，一度时间只要是陌生电话号码我都不敢接听。
还有一次是我把车子停在了售楼中心门口，一位机智的房产销售人员通过我放在挡风玻璃上的挪车号码跟我取得上了联系，从而跟我套近乎，差点就跟我展开一场长跑式的“恋爱”。后来识破她的身份和意图后，她依然锲而不舍对我进行短信和电话轰炸。
三是销售人员参差不齐，大部分素质较低大部分销售人员的素质不高是不争的事实，很多找不到工作的人去干了销售，因为销售入职门槛要求往往较低。
我以前常常接到一些陌生销售人员的电话，他们在电话里往往连一套销售话术都无法准确、清晰的阐述清楚，你听了半天也不知道他到底是谁，他要干什么？
这是电话销售，很多做线下的地产/汽车销售素质也高不了哪里去，可能相比之下学历高些罢。楼市冷清的时候，房产销售人员把你当做大爷一样供着，咖啡、可乐、茶，来，您坐。楼市火爆的时候，您进售楼部理都不理你，你凑上去，给我介绍下吧？他打量了你一眼，问：全款还是按揭？
卖车的，尤其是卖豪车的销售人员，往往都有一副高高在上的模样，似乎奔驰、宝马、奥迪等等都是他自己家开的。如果你只是要一台三十万的入门级BBA，还要不停的对车子摸摸看看，难免他会在心里面鄙视你。

7. 销售的工资都比较高，该怎么做好一个销售？

广交会，香港展展会销售，外贸项目开发/生产跟单，电话客户开发，阿里巴巴平台维护，中国制造，国外展会，沟通出货等。B2B 网站后台处理。他前后呆了差不多5个月，终于要被逼疯了，主动提出了辞职，主管还不给你签字。让他必须等下一个新人到了才可以离职。销售工作在拜访客户的过程中，你会遇到很多公司的老板或管理人员，这对发展人脉和积累社会资源很有好处。






任何一个销售的收入是和他的考核业绩挂钩的，以完成任务的销售数字说话，以最终是否拿下订单的结果为导向，以销售业绩论成败。先来说前期，很多人一进销售这个行业就能干得很好，不是因为他运气有多好，而是他的阅历比较多，能把客户的内心看得比较透，懂得说什么样的话，这些也许就是我们所谓的销售销售，卖产品，换句话来说，也是把自己卖出去。至于辛不辛苦，普遍存在的是日晒雨淋，饥一顿饱一顿，每天都可能面对别人的拒绝，每天都可能遇到不同的问题。
销售人员一旦具备了良好的沟通能力，把话说到客户心里去，就能够准确而顺利地约见到客户，争取到向对方推销的机会；就能够迅速地吸引客户的注意力、引起对方的兴趣，始终相信，销售很符合二八定律，百分二十的人拿到百分八十的资源挣百分八十的钱首先，销售不是一份工作。它是一份工作技能，我们所有人每天都在显性或隐性的做着和销售有关的事情。销售是一个积累的过程，你越坚持，得到的就越多，得到的不光只是物质方面的提升，更多的是思想格局能力技能等的提升。掌握好好的方法，销售都比较好做。

8. 销售的工资一般是多少

亲您好 平均工资 ￥10.0K/月其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 22.9%其次拿6K-8K工资的占 22.9%，8K-10K占 17.7%“销售是以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动。销售人员的职责是：1、根据公司以及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求；3、根据客户需求的特点，为客户提供产品解决方案等【摘要】
销售的工资一般是多少【提问】
亲您好 平均工资 ￥10.0K/月其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 22.9%其次拿6K-8K工资的占 22.9%，8K-10K占 17.7%“销售是以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动。销售人员的职责是：1、根据公司以及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求；3、根据客户需求的特点，为客户提供产品解决方案等【回答】